为深入了解青年员工成长需求，加强对高素质人才的关注与培养，搭建企业与青年员工的沟通桥梁，2月26日，许昌智能以“携手共进 共创未来”为主题，组织召开近三年入职的校园招聘员工座谈会，邀请青年员工畅谈职业感悟和规划，共谋企业发展新篇。公司董事长、联席总裁、集团顾问参加座谈。
座谈会上，青年员工们踊跃发言，分享自己入职以来在工作中的成长与收获，学习过程中的体会与感悟，对于未来职业生涯发展的规划，同时也坦诚地提出了在工作和生活中遇到的困惑与问题，有的青年员工表示，初入职场时面对复杂的业务和快节奏的工作环境，曾感到迷茫和压力，但在公司领导和同事们的悉心指导与帮助下，逐渐掌握了工作技能，明确了发展方向。针对员工们提出的问题，公司领导及人力资源部进行了耐心细致的解答，并将所有问题登记整理，后续将持续跟踪解决。
董事长从发展规划、资本运营、管理变革三个方面详细介绍了公司未来发展方向，明确未来将加大新产品的研发，选拨一批优秀的技术骨干员工，支撑公司管理变革目标的实现。同时，董事长表示将逐步建立完善股权激励计划，让骨干员工享受公司发展红利，勉励优秀人才履职尽责，吸引更多优秀人才加入公司。董事长也要求人力资源部做好近三年入职校园招聘员工职业生涯规划，定期召开座谈会，跟踪解决员工在工作中遇到的困难与问题，尽快将青年员工培养成才。
公司将持续关注青年员工的发展，通过导师带徒、定向培养、轮岗实习等多种方式，进一步完善青年员工培训体系，丰富培训内容，挖掘员工潜力，营造“人尽其才”的良好氛围，为公司持续发展提供坚实的人才保障，共同助力公司管理变革与经营目标的实现。